5 Tipps, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

Ob junger Hochschulabsolvent oder erfahrener Senior: Ein Vorstellungsgespräch ist für einen Bewerber auf Stellensuche fast schon die Krönung. Auf eine Stellenanzeige zu antworten oder sich spontan zu bewerben setzt voraus, dass Sie einen wirksamen Lebenslauf und ein oder mehrere Bewerbungsschreiben erstellen. Die beste Vorlage für einen Lebenslauf wird Sie nie vor Fehlern schützen. Innerhalb weniger Sekunden kann der Personalverantwortliche das Schicksal Ihrer Bewerbung besiegeln. Entweder verwirft er sie sofort oder er behält sie für eine genauere Lektüre. Wie schreibt man also einen Lebenslauf und eine Bewerbung? Bewerbungsschreiben die nicht direkt in die Versenkung verschwinden? Wie kann man sich von der Masse abheben und die Aufmerksamkeit auf sich ziehen?

Sprechen Sie Ihren Personalverantwortlichen direkt und schnörkellos an.

Die Stellenanzeige, die Sie sich angesehen haben, hat Ihre Aufmerksamkeit erregt. Das stimmt, aber anstatt dies als Argument zu verwenden, sollten Sie keine Zeit verlieren und sich auf das Wesentliche konzentrieren. Geben Sie als Referenz die Stelle an, die Sie anstreben. Arbeiten Sie an Ihrem Aufhänger und vermeiden Sie blumige Wendungen, um direkt auf das Thema Ihres Schreibens einzugehen: Ihre Bewerbung und die Tatsache, dass Sie der ideale Kandidat sind. Führen Sie Ihre Stärken und Erfolge in chronologischer Reihenfolge auf. Ihre Bewerbung sollte für denjenigen, der sie liest, als eine Chance erscheinen.

Denken Sie wie Ihr Arbeitgeber, denken Sie in Schlüsselwörtern und Wortwolken!

Personalvermittler oder Arbeitgeber müssen in Ihrer Bewerbung das finden, was sie suchen. Denken Sie daran, dass sie eine Stellen- oder Praktikumsanzeige erstellt haben und versucht haben, die für ihre Branche relevanten Schlüsselwörter in die Anzeige einzufügen. Bevor Ihr Lebenslauf auf dem Tisch des Personalverantwortlichen landet, wird er vielleicht von einem "Recruiting-Bot" auf das Vorhandensein dieser Schlüsselwörter überprüft. Zögern Sie nicht, den semantischen Inhalt der Stellenanzeige mit dem Ihrer Bewerbung zu vergleichen. Gehen Sie also online auf die Suche nach Wortwolken-Tools!

Ausgewogenes Verhältnis zwischen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen oder "Soft Skills".

Je nachdem, welche Art von Job angestrebt wird, ist die Bedeutung von technische Fähigkeiten vielleicht relativ. Es sind gerade die bereichsübergreifenden Kompetenzen, Ihr "savoir-être", die den Unterschied machen können und Ihnen zu Ihrer Traumstelle verhelfen.

Zusätzlich zu den Rubriken des klassischen Lebenslaufs wie "Schulischer Werdegang", "Ausbildung" oder "Berufserfahrung" sollte das Layout Ihres Lebenslaufs den Soft Skills, die noch als Querschnittskompetenzen bezeichnet werden, einen besonderen Platz einräumen: Selbstvertrauen, Kreativität, emotionale Intelligenz. Auch wenn die Stellenanzeige nicht sehr präzise ist und Sie den Perfekter LebenslaufWenn Sie den Beruf wechseln möchten, sollten Sie auf Ihre menschlichen Fähigkeiten setzen. Vergessen Sie im Rahmen Ihrer ersten Arbeitsstelle und Ihres ersten Lebenslaufs nicht, Ihre Studentenjobs aufzulisten. Ihre Sommerjobs sagen sicherlich viel über Ihre menschlichen Qualitäten, Ihre moralischen Werte oder Ihre Verhaltenskompetenzen aus.

Liefern Sie ein luftiges und lesbares Dokument, das frei von Fehlern ist.

Sparen Sie Ihrem Personalverantwortlichen Zeit und erleichtern Sie ihm das Lesen. Egal, ob Sie Ihre Bewerbung vorstellen oder Ihre Motivation zum Ausdruck bringen wollen, denken Sie daran, ein kurzes Dokument zu erstellen, das Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenzen und Ihren beruflichen Werdegang aufwertet.

Haben Sie einen synthetischen Geist? Dann zeigen Sie es und vermeiden Sie Überfrachtung, streichen Sie unnötige Qualifikationen. Bevorzugen Sie kurze Formulierungen und Aktionsverben, so wird Ihr Lebenslauf umso aussagekräftiger.

Achten Sie auch auf die Form. Verzichten Sie auf extravagante Schriftarten oder ein übertriebenes Seitenlayout. Beschränken Sie sich so weit wie möglich auf eine einzige Seite: Es ist unwahrscheinlich, dass man sich sonst die Zeit nimmt, Sie zu lesen!

Lassen Sie sich schließlich Korrektur lesen, um Rechtschreibfehler oder typografische Fehler zu vermeiden.

Prüfen, prüfen, prüfen. Sich vergewissern, dass nichts in der Bewerbung fehlt.

Vergessen Sie in den Dokumenten weder Ihren Zivilstand noch Ihre Kontaktdaten.

Überprüfen Sie das Layout: Einen Lebenslauf im Word-Format zu schreiben, entbindet Sie nicht davon, ihn im PDF-Format zu versenden und ihn richtig zu benennen. Lesen Sie unseren Artikel zu Ihren Lebenslauf oder Ihr Bewerbungsschreiben gut benennen.

Überprüfen Sie, ob die Dokumente mit Ihrem LinkedIn-Profil übereinstimmen, bevor Sie bewerben.

Beschränken Sie sich so weit wie möglich auf eine Seite: Es ist unwahrscheinlich, dass man sich sonst die Zeit nimmt, Sie zu lesen! Achten Sie schließlich darauf, kein Bewerbungsschreiben zu versenden, das offensichtlich für einen anderen Arbeitgeber verfasst wurde. Ein Fehler kann passieren, aber nicht, wenn es um den Gesprächspartner oder die angestrebte Stelle geht. Auch bei der Arbeitssuche sollten Sie professionell bleiben!

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Finden Sie weitere Tipps auf dem Blog von cvsansfaute.fr um einen guten Lebenslauf zu erstellen.

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