5 consejos para conseguir una entrevista de trabajo

Ya se trate de un joven licenciado o de un veterano con experiencia, la entrevista de contratación es casi el momento culminante para un demandante de empleo. Responder a un anuncio o presentar una candidatura espontánea requiere un CV eficaz y una o varias cartas de presentación. El mejor modelo de CV nunca le protegerá de cometer un error. En cuestión de segundos, el reclutador decidirá el destino de su candidatura. O lo rechaza de plano, o se lo queda para leerlo más detenidamente. ¿Cómo redactar un currículum vítae y una carta de presentación? carta de motivación que no caiga directamente en el olvido? ¿Cómo destacar entre la multitud y llamar la atención?

Dirígete a tu reclutador directamente, sin adornos.

La oferta de trabajo que has visto te ha llamado la atención. Por supuesto, pero en lugar de hacer de ello una discusión, no pierdas el tiempo y ve al grano. Da la referencia del puesto al que optas. Trabaja tu teaser y evita las frases rebuscadas para ir directamente al grano de la carta: tu candidatura y el hecho de que eres el candidato ideal. Enumera tus puntos fuertes y logros en orden cronológico. Tu candidatura debe verse como una oportunidad para quien la lea.

Piense como su empleador, piense en palabras clave y nubes de palabras.

Las agencias de contratación o los empleadores necesitan encontrar lo que buscan en tu candidatura. Piense que han redactado un anuncio de empleo o de prácticas y han intentado insertar palabras clave relevantes para su sector de actividad. Antes de llegar a la mesa del reclutador, tu CV puede ser examinado por un "bot de reclutamiento" que comprueba la presencia de estas palabras clave. No dude en comparar el contenido semántico del anuncio de empleo con el de su candidatura. Busque en Internet herramientas de nube de palabras.

Equilibrio entre competencias técnicas y competencias interpersonales.

Según el tipo de empleo al que se dirija, la importancia de competencias técnicas puede ser relativa. Son precisamente tus competencias transversales, tus habilidades interpersonales, las que pueden marcar la diferencia y ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.

Además de los epígrafes habituales del CV, como "Formación", "Experiencia profesional" y "Formación académica", el diseño del CV debe dar prioridad a las competencias interpersonales, también llamadas transversales: la confianza en uno mismo, creatividadinteligencia emocional. Aunque la oferta de trabajo no sea muy concreta y no tengas la CV perfectoComo parte de tu primer trabajo y tu primer CV, no olvides enumerar los trabajos de estudiante que has realizado. Como parte de tu primer trabajo y tu primer CV, no olvides enumerar los trabajos de estudiante que has realizado. Sin duda, tus trabajos de verano dirán mucho sobre tus cualidades humanas, tus valores morales y tus aptitudes de comportamiento.

Presente un documento bien organizado y legible, sin errores.

Ahorra tiempo a tu reclutador y facilítale la lectura. Tanto si presentas tu candidatura como si expresas tu motivación, recuerda elaborar un documento breve que destaque tu personalidad, tus competencias y tu trayectoria profesional.

¿Tiene una mente sintética? Entonces demuéstrelo, y evite sobrecargar su CV con calificativos innecesarios. Apueste por fórmulas cortas y verbos de acción, y su CV será aún más llamativo por ello.

Cuida también el formulario. No te pases con los tipos de letra ni con el diseño. En la medida de lo posible, limítate a una sola página: de lo contrario, hay pocas posibilidades de que alguien se tome la molestia de leerte.

Por último, haga revisar su texto para evitar faltas de ortografía o errores tipográficos.

Compruebe, compruebe, compruebe. Asegúrese de que no falta nada en su solicitud.

No olvides tu estado civil ni tus datos de contacto en los documentos.

Compruebe la maquetación: escribir un CV en formato Word no significa que no tenga que enviarlo en formato PDF o nombrarlo correctamente. Consulte nuestro artículo sobre dé un nombre apropiado a su CV o carta de solicitud.

Comprueba antes que los documentos coinciden con tu perfil de LinkedIn solicitar en.

En la medida de lo posible, limítese a una sola página: de lo contrario, habrá pocas posibilidades de que alguien se tome la molestia de leerla. Por último, procura no enviar una carta de presentación que, obviamente, haya sido escrita para otro empleador. Puede haber errores, pero no cuando se trata de la persona a la que te diriges o del puesto al que optas. Incluso cuando buscas trabajo, es importante mantener la profesionalidad.

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