FAQ solicitud y carta de presentación

¿Cómo puedo recibir comentarios sobre una solicitud?

Aplicación de las FAQ y carta de motivación

Aunque no hay normas sobre cómo responder a una solicitud, es importante responder a todos los solicitantes, aunque la respuesta sea negativa. Es importante dar una respuesta clara y precisa y agradecer a la persona su solicitud. La imagen de marca del empleador está en juego. Un candidato que ha sido torpemente rechazado o que no recibe respuesta puede, con razón, difundir fácilmente la noticia en las redes sociales, arruinando sus esfuerzos por marketing ¡RH!

¿Cómo envío un correo electrónico para saber si mi solicitud ha sido aceptada?

En la mayoría de los casos, un correo electrónico es la mejor manera de preguntar si su solicitud ha sido aceptada. Sea breve y cortés y pregunte si se ha tenido en cuenta la solicitud y si es posible obtener más información. Revise su correo electrónico antes de enviarlo.

No tengas miedo de insistir al reclutador, sobre todo si es la primera vez que haces un seguimiento. La persistencia no es mala. El seguimiento de un reclutador es una forma de mostrar tu motivación y de recordarle su obligación básica de ser correcto.

¿Cómo corrijo una carta de presentación?

Es importante que releas tu carta de presentación varias veces y corrijas cualquier error ortográfico o gramatical. Asegúrate también de que toda la información que facilitas está actualizada y es pertinente, y de que coincide en todos los aspectos con tu página de LinkedIn y, por supuesto, con el puesto al que optas.

¿Cómo se corrige un CV?

Compruebe el contenido de su CV para asegurarse de que está actualizado y es preciso. Vuelva a leerlo para corregir faltas de ortografía y la gramática y asegúrate de que es coherente con tu perfil de LinkedIn. También puedes recurrir a los servicios de un familiar o de un servicio de corrección profesional. Haz una búsqueda en Google como " Servicio profesional de revisión y corrección de CV ". En todos los casos, adopte una actitud profesional y nunca envíe un CV sin que un tercero haya tenido la oportunidad de examinar detenidamente su composición. Si no lo hace, corre el riesgo de que el reclutador detecte antes el error y desestime su candidatura. Descuidar la revisión de su CV es una actitud que también podría adoptar en un contexto profesional, y que un reclutador no desea.

Errores a evitar en una carta de presentación

Evite los errores ortográficos y gramaticales, la información irrelevante, las frases largas y el vocabulario técnico y abstracto. No repitas lo que ya figura en tu CV.

No descuides la presentación. No critiques a tus anteriores empleadores. Y, sobre todo, ¡evita mentir!

¿Qué frase debe utilizar al final de su carta de presentación?

Una buena frase para concluir su carta de presentación debe reiterar su deseo de trabajar para una empresa y mostrar lo que hace que su candidatura sea una ventaja. También debe invitar a tu entrevistador a aprovechar la oportunidad de conocerte sin dar la impresión de que te esfuerzas demasiado. Consulte nuestro artículo sobre saludo en una carta de presentación escribir una carta de presentación eficaz.

¿Cómo redactar una carta de presentación convincente?

Para escribir una carta de presentación convincente, primero tienes que hacer que la gente quiera leerla. Por eso hay que tener cuidado con el gancho de la carta. A continuación, tienes que demostrar que entiendes el alcance del trabajo. Asegúrate de que destacas las aptitudes y cualidades que se esperan de ti para el puesto y que satisfacen las necesidades inmediatas de la empresa. Respalda tus afirmaciones con resultados cuantificables. No olvides demostrar tu capacidad para trabajar en equipo. Aprovecha la oportunidad para destacar tus competencias transversales o softskills. Proyéctate en el puesto.

Por último, no descuide la forma. Las convenciones, la ortografía y la maquetación deben ser impecables.

¿Cómo redactar una carta de presentación breve y sencilla?

Una carta de presentación breve y sencilla debe ser clara y concisa. Vaya al grano, demuestre que entiende las necesidades de la empresa y que sus aptitudes le sitúan en una posición ideal para satisfacerlas. Limítese a una página. No repita lo que figura en su CV, sino haga hincapié en lo que puede aportar a la empresa.

¿Cuáles son los 4 apartados de una carta de presentación?

Los cuatro párrafos tradicionales de una carta de presentación son :

1. 1. El gancho o introducción,
   2. La empresa: muestra lo que sabes sobre la empresa y sus valores.
   3. Usted: describa sus cualificaciones y experiencia profesional. Destaca también tus valores.
   4. La conclusión: el "Nosotros", es decir, "Tú y la empresa". Este es el momento de destacar la coincidencia entre tu perfil, tus valores y las expectativas de la empresa.

¿Cómo se dice educadamente que se espera una respuesta?

No hay una forma correcta de decir educadamente que esperas una respuesta, y los puristas creen que no se puede agradecer decentemente a alguien antes de que actúe. Sin embargo, nada te impide pedir humildemente una respuesta: "Gracias por la atención que han prestado a mi solicitud y estaría encantado de...". Aunque esté impaciente, no hace falta que lo diga. Sobre todo, evita las fórmulas prefabricadas que encontrarás en internet. Es la mejor manera de pasar desapercibido entre la multitud de solicitantes.

¿Qué frase convencerá a un empresario?

Puede decir: "Estoy convencido de que sería una gran incorporación a su equipo y de que puedo aportar las habilidades y la experiencia que su empresa necesita para alcanzar sus objetivos". Pero recuerda que es tu jefe quien tiene que estar convencido. Si no estuvieras convencido, no te molestarías en escribir una carta de presentación.

¿Cuál es la mejor forma de dirección?

La mejor forma de dirigirse es la que combina sencillez y autenticidad. Por lo tanto, debe evitar utilizar frases pomposas de cuyo significado no esté seguro. Hay que adaptar el nivel del lenguaje al interlocutor. "Le ruego acepte el testimonio de mi más alta consideración". Lea nuestras recomendaciones sobre frases de cortesía para una carta de presentación.

¿Cuál es la dirección correcta?

A falta de la mejor fórmula, un buen saludo se dirige personalmente a la persona con la que hablas. No es necesario utilizar "Atentamente" si sabes que tu reclutador es un hombre. Demuestra que has hecho el esfuerzo de identificar con precisión a tu entrevistador. Lee nuestros consejos al respecto cómo dirigirse a la persona que podría ser su futuro empleador.

¿Cuáles son las formas de cortesía?

Las fórmulas de cortesía más utilizadas abundan en Internet: pero muchas de ellas podrían ser inapropiadas cuando no equivalen a logorrea. Por ejemplo, "Atentamente" o "Atentamente". Recuerda que puedes expresar sentimientos, respetos o saludos. Pero no podemos aceptar la expresión de saludosLos saludos no son un sentimiento ni una actitud. Así que no utilices expresiones como "Atentamente".

¿Cómo se escribe una carta de presentación en 2023?

Una carta de presentación en 2023 debe centrarse en sus aptitudes y experiencia relevantes para el puesto que solicita. Debe permitir al lector verle como el candidato ideal. Asegúrate de destacar tus aptitudes para el puesto y muestra tu motivación proyectándote en el papel.

¿Cómo explica su motivación para un trabajo?

Explique detalladamente por qué está motivado para el puesto y cómo sus cualificaciones y experiencia pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Utiliza ejemplos concretos para ilustrar tu motivación.

¿Cómo se solicita, por ejemplo?

Asegúrese de que su CV y su carta de presentación están actualizados y describen claramente sus cualificaciones y motivaciones. Envíe su solicitud por correo electrónico e incluya un breve mensaje de presentación. Ni que decir tiene que, en igualdad de condiciones, la candidatura acompañada de una carta de presentación será probablemente considerada más favorablemente.

¿Cómo destacar sus cualidades en una carta de presentación?

Destaque sus cualificaciones relevantes y explique cómo pueden contribuir al éxito de la empresa: utilizando ejemplos concretos de sus logros para ilustrar sus habilidades y experiencia, demostrará que las cualidades que ha descrito son realmente lo que usted es.

¿Por qué tú y no otro?

Habla de ti mismo, porque eres la persona que mejor te conoce y sabes cuáles son tus puntos fuertes. El reclutador podrá calibrar tu motivación. No caigas en la trampa de hablar de los demás. Da ejemplos concretos de tus resultados, pero sigue siendo lo suficientemente humilde y modesto.

Por ejemplo, ¿cómo se presenta una candidatura espontánea?

Una candidatura espontánea es una carta de presentación y un CV enviados por un candidato para presentarse a una empresa que no está necesariamente contratando personal. Depende de usted hacer que quieran conocerle. Debe demostrar que está perfectamente cualificado para el puesto que solicita. Diríjase a su entrevistador con cuidado, procurando averiguar todo lo que pueda sobre la empresa y sus actividades. Tendrás aún más posibilidades de despertar interés si aspiras a puestos en sectores con escasez de personal, como ventas, hostelería o restauración, o a puestos de gestión muy solicitados, como ingenieros, desarrolladores, gestores de proyectos o científicos de datos.

¿Por qué es usted el candidato ideal?

Podría decir: "Soy el candidato ideal porque tengo las aptitudes y la experiencia necesarias para tener éxito en este puesto. He demostrado mi capacidad para satisfacer las exigencias del puesto y para ir más allá para lograr resultados excepcionales". Pero tendrás que añadir algunas cualidades complementarias que hagan atractivo tu perfil. Demuestra que eres sociable y que has conseguido resultados en un ambiente agradable.

¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?

¿Por dónde empezar? Si empiezas hablando de tus puntos débiles, dejas los puntos fuertes para el final de tu discurso. Si empiezas por tus puntos fuertes y luego pasas a los débiles, corres el riesgo de terminar tu discurso con el aspecto más negativo de tu personalidad. Para no dejar a tu público con una nota negativa, puedes empezar hablando de tus puntos fuertes, con ejemplos, y luego reconocer que también tienes algunos puntos débiles. El ejercicio de autocrítica demostrará en primer lugar que puedes analizar objetivamente tu personalidad y que eres consciente de tus puntos débiles. En lugar de insistir en tus puntos débiles en sí, demuestra que tienes puntos débiles de los que eres plenamente consciente y que trabajas constantemente para superarlos (formándote, leyendo, etc.).

¿Cuál es su motivación?

Sus motivaciones dependen en gran medida de sus aspiraciones e intereses personales. Si coinciden con los intereses de la empresa en cuestión, entonces es posible que haya desarrollado un claro interés por el puesto ofertado. Demuestre que se ha interesado por la empresa y que ha comprendido lo que está en juego en el puesto. Diga por qué se ve en el puesto e intente explicar por qué desea concretamente incorporarse a la empresa en cuestión. Sé concreto y evita tópicos como "motivado, dinámico, etc.". Limítate a dar ejemplos concretos de tus logros, habla de tus resultados y explica por qué diste los pasos que diste para conseguirlos.

¿Cómo convencer a un empresario en 5 minutos?

Si tienes que presentarte y sólo dispones de 5 minutos, recuerda preparar tu discurso de venta. Ya sea por escrito o en el ascensor, tu discurso debe estar estructurado, es decir, preparado. Su paso o discurso de ventas debe permitir :

- preséntese en una frase. Soy XX, ocupo o he ocupado tal o cual puesto, he realizado tal o cual tipo de tarea y me gustaría poner a su disposición mis competencias en YY para realizar la tarea que le gustaría que se llevara a cabo en su empresa.

- causar una buena primera impresión: vestir profesionalmente, llegar a tiempo, presentarse y sonreír.

- haga las preguntas adecuadas. No se centre en los detalles de la remuneración del puesto ni en la cantidad de cheques restaurante -no es el momento-, sino en los retos del puesto a cubrir y en el funcionamiento preciso de la empresa a la que se presenta.

¿Cuáles son sus defectos? ¿Cómo te vendes por escrito?

Tus defectos, a menos que sean incapacitantes, deben mencionarse con el único objetivo de convertirlos en una ventaja. Si crees que no tienes ninguno, eso es precisamente lo que te jugará una mala pasada. Te verán como poco sincero y demasiado confiado... Por el contrario, no te pedirán que te autoflageles en público. Recuerda sólo tus pequeños defectos y aprovecha para decir cómo te esfuerzas por mejorar y corregirte. Recuerda también que la palabra escrita permanece. Si tienes que mencionar un defecto por escrito, asegúrate de que es el defecto que has cultivado hasta el punto de convertirlo en tu mejor baza.

¿Cómo respondo a una solicitud aceptada?

El tono que adopte puede ser menos formal cuando comunique al candidato que ha sido seleccionado. Sin embargo, hay que tener cuidado de no resultar demasiado familiar, ya que el candidato también puede optar por renunciar debido a la actitud inadecuada del empresario. Tenga en cuenta que, cuando se trata de contratar para puestos escasos, es el empresario quien debe esforzarse por atraer a los candidatos.

¿Cómo vuelvo a presentar una solicitud? ¿Cómo puedo obtener ayuda para mi solicitud?

Manteniendo la formalidad, simplemente reitera los hechos: respondiste tal día a tal oferta y simplemente quieres saber cuándo tiene previsto la empresa ponerse en contacto contigo. Aprovecha la oportunidad para reiterar tu interés por el puesto y tu disponibilidad. Si es necesario, demuestre que ha progresado para perfeccionar sus aptitudes y ser más adecuado para el puesto que se va a cubrir. No dudes en mencionar que tienes referencias a disposición de quien las solicite. Si la curiosidad de tu lector te lleva a pedirlas, ¡es una primera señal de interés por tu perfil!

¿Cómo relanzar los RRHH?

Mantenga la actitud profesional que ha adoptado hasta ahora. Procura no caer en la familiaridad, aunque el primer encuentro haya parecido amistoso.

¿Cómo se presenta en cinco minutos?

Si no estás acostumbrado a este ejercicio, puede ser muy tentador lanzarte a un largo discurso en el que repitas todo tu CV. Este no es el objetivo del ejercicio, y recuerde que lo que figura en su CV sólo debe repetirse en su presentación para dar más peso a sus logros. Si tocas el violín, no hace falta que digas que empezaste a los 5 años en el conservatorio local. En su lugar, diga que tiene la tenacidad de un violinista y que, al igual que con esta afición, tiene la tenacidad suficiente para soportar el arduo entrenamiento que le permitirá convertirse en un virtuoso en el ámbito profesional - ¡en igualdad de condiciones, por supuesto!

¿Cuáles son las palabras convincentes?

Utiliza un lenguaje positivo. No te menosprecies. Lucha contra el síndrome del impostor. Demuestra que tus decisiones se basan en tu personalidad y tu voluntad, no que reflejan tu estatus social y que no tienes nada que ver con ellas.

¿Cuál es su disponibilidad?

En todas las situaciones, sea totalmente sincero. Si estás en el puesto y tienes que avisar, dilo claramente. Si no estás seguro, dilo también. Demuestre que es fiel a sus compromisos, porque aunque no le convenga ni a usted ni a su interlocutor, un empresario siempre preferirá saber a qué se atiene.

¿Qué puedo decir mientras espero a que vuelvas?

Mientras esperas a Godot... nada te impide preguntar en cuánto tiempo puedes esperar una respuesta. Lo mejor, por supuesto, es poder hacer esta pregunta en una entrevista. Si no es el caso, una frase hecha como "esperando su respuesta" ni compromete a la persona que la lee, ni le dice cuánto tiempo puede esperar para recibir una respuesta. Salga de esta situación pidiendo detalles sobre una posible fecha de contratación; lo más fácil es descolgar el teléfono y pedir hablar con la persona encargada de la contratación.

¿Cómo respondo a un correo electrónico de trabajo?

La mejor respuesta a esta pregunta es adoptar la actitud que tendrías si ya estuvieras trabajando: de la forma más profesional posible. Esto significa ser comedido y tan considerado como lo sería con un cliente o proveedor de confianza. Sé claro e inequívoco. Si una situación no te parece clara, dilo para evitar malentendidos. Considera también la posibilidad de hablar con la persona con la que estás tratando si crees que no es probable que la palabra escrita aclare rápidamente la situación. No te precipites, pero a la inversa, tampoco tardes en responder. Si tu interlocutor se muestra impaciente, acusa recibo de su mensaje e indícale cuánto tardarás en responder. En cualquier caso, cumple tu compromiso de responder.

¿Tiene alguna otra pregunta? No dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o en la página "Chat" de CVsansfaute.fr.

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