FAQ domanda e lettera di presentazione

Come posso ottenere un feedback su una candidatura?

Applicazione delle FAQ e lettera di motivazione

Sebbene non esistano regole su come rispondere a una domanda, è importante rispondere a ogni candidato, anche se la risposta è negativa. È importante fornire un feedback chiaro e preciso e ringraziare la persona per la sua candidatura. È in gioco l'immagine del marchio del datore di lavoro. Un candidato respinto maldestramente o che non riceve una risposta può, giustamente, spargere facilmente la voce sui social network, rovinando i vostri sforzi di marketing HR!

Come posso inviare un'e-mail per sapere se la mia domanda è stata accettata?

Nella maggior parte dei casi, una richiesta via e-mail è il modo migliore per chiedere se la propria candidatura è stata accettata. Siate brevi e cortesi e chiedete se la domanda è stata presa in considerazione e se è possibile ottenere ulteriori informazioni. Fate rileggere l'e-mail prima di inviarla.

Non abbiate paura di assillare il selezionatore, soprattutto se è il primo follow-up. La persistenza non è un male. Continuare a contattare un selezionatore è un modo per dimostrare la vostra motivazione e ricordare loro l'obbligo fondamentale di essere corretti.

Come si corregge una lettera di presentazione?

È importante rileggere più volte la lettera di presentazione e correggere eventuali errori ortografici o grammaticali. Assicuratevi inoltre che tutte le informazioni fornite siano aggiornate e pertinenti e che corrispondano in tutto e per tutto alla vostra pagina LinkedIn e, naturalmente, alla posizione per cui vi state candidando.

Come si corregge un CV?

Controllate il contenuto del vostro CV per assicurarvi che sia aggiornato e preciso. Rileggetelo per correggere eventuali errori di ortografia e grammatica e assicuratevi che sia coerente con il vostro profilo LinkedIn. Potete anche ricorrere ai servizi di un parente o di un servizio di correzione professionale. Fate una ricerca su Google come " Servizio di correzione e correzione di CV professionali ". In ogni caso, adottate un atteggiamento professionale e non inviate mai un CV senza che una terza persona abbia avuto modo di esaminare attentamente la vostra composizione. Se non lo fate, rischiate che il vostro selezionatore si accorga per primo dell'errore e scarti la vostra candidatura. Trascurare di far correggere il CV è un atteggiamento che potreste adottare anche in un contesto professionale e che un selezionatore non vuole.

Errori da evitare in una lettera di presentazione

Evitate gli errori ortografici e grammaticali, le informazioni irrilevanti, le frasi lunghe e il vocabolario tecnico e astratto. Non ripetete ciò che è già presente nel vostro CV.

Non trascurate l'impaginazione. Non criticate i vostri precedenti datori di lavoro. E soprattutto evitate di mentire!

Quale frase si dovrebbe usare alla fine della lettera di presentazione?

Una buona frase per concludere la lettera di presentazione deve ribadire il vostro desiderio di lavorare per un'azienda e mostrare ciò che rende la vostra candidatura una risorsa. Dovrebbe inoltre invitare l'intervistatore a cogliere l'opportunità di conoscervi senza dare l'impressione che vi stiate sforzando troppo. Consultate il nostro articolo su saluto in una lettera di presentazione per scrivere una lettera di presentazione efficace.

Come si scrive una lettera di presentazione convincente?

Per scrivere una lettera di presentazione convincente, dovete innanzitutto far venire voglia di leggerla. Per questo motivo, dovete prestare attenzione all'aggancio della vostra lettera di presentazione. Poi, dovete dimostrare di aver compreso l'ambito del lavoro. Assicuratevi di sottolineare le vostre competenze e qualità che sono richieste per il lavoro e che rispondono alle esigenze immediate dell'azienda. Sostenete le vostre affermazioni con risultati misurabili. Non dimenticate di dimostrare la vostra capacità di lavorare in gruppo. Cogliete l'occasione per evidenziare le vostre competenze trasversali o softskill. Proiettatevi nel lavoro.

Infine, non trascurate la forma. Convenzioni, ortografia e impaginazione devono essere impeccabili.

Come si scrive una lettera di presentazione breve e semplice?

Una lettera di presentazione breve e semplice deve essere chiara e concisa. Andate dritti al punto, dimostrando di aver compreso le esigenze dell'azienda e che le vostre competenze vi pongono nella posizione ideale per soddisfarle. Limitatevi a una pagina. Non ripetete quello che c'è scritto nel vostro CV, ma sottolineate quello che apporterete all'azienda.

Quali sono i 4 paragrafi di una lettera di presentazione?

I quattro paragrafi tradizionali di una lettera di presentazione sono :

1. 1. Il gancio o l'introduzione,
   2. L'azienda: mostrate ciò che sapete dell'azienda e dei suoi valori.
   3. Voi: descrivete le vostre qualifiche e la vostra esperienza professionale. Evidenziate anche i vostri valori.
   4. La conclusione: il "Noi", in altre parole "Voi e l'azienda". Questo è il momento di evidenziare la corrispondenza tra il vostro profilo, i vostri valori e le aspettative dell'azienda.

Come si fa a dire gentilmente che si aspetta una risposta?

Non esiste un modo corretto per dire gentilmente che ci si aspetta una risposta, e i puristi ritengono che non si possa ringraziare decentemente qualcuno prima che agisca. Tuttavia, nulla vieta di chiedere umilmente una risposta: "Vi ringrazio per l'attenzione che avete dedicato alla mia candidatura e sarei lieto di...". Anche se siete impazienti, non c'è bisogno di dirlo. Soprattutto, evitate le formule già pronte che trovate su Internet. È il modo migliore per passare inosservati nella folla dei candidati.

Quale frase convincerà un datore di lavoro?

Potete dire: "Sono convinto che sarei un'ottima aggiunta al vostro team e che posso apportare le competenze e l'esperienza di cui la vostra azienda ha bisogno per raggiungere i suoi obiettivi". Ma ricordate che è il vostro datore di lavoro a dover essere convinto. Se non foste convinti, non vi prendereste la briga di scrivere una lettera di presentazione!

Qual è la forma migliore di indirizzo?

La forma migliore di indirizzo è quella che unisce semplicità e autenticità. Dovete quindi evitare di usare frasi pompose di cui non siete sicuri del significato. Dovete adattare il livello di linguaggio che usate all'interlocutore. "La prego di accettare, signore/signora, i sensi della mia più alta stima". Leggete i nostri consigli su Le parole gentili da usare in una lettera di presentazione.

Qual è la forma corretta di indirizzo?

In mancanza della formula migliore, un buon saluto si rivolge personalmente all'interlocutore. Non c'è bisogno di usare "Cordiali saluti" se sapete che il vostro selezionatore è un uomo. Dimostrate di aver fatto lo sforzo di identificare con precisione il vostro interlocutore. Leggete i nostri consigli su questo argomento per scoprire come approcciare la persona che potrebbe essere il vostro futuro datore di lavoro.

Quali sono le forme di cortesia?

Le formule di cortesia più comunemente utilizzate abbondano su Internet: ma molte di esse potrebbero essere inappropriate quando non equivalgono a logorrea. Ad esempio, "Cordiali saluti" o "Cordiali saluti". Ricordate che potete esprimere sentimenti, rispetto o saluti. Ma non possiamo accettare l'espressione di salutoI saluti non sono un sentimento o un atteggiamento. Quindi non usate espressioni come "Cordiali saluti"!

Come si scrive una lettera di presentazione nel 2023?

Una lettera di presentazione nel 2023 deve concentrarsi sulle vostre competenze ed esperienze relative alla posizione per cui vi state candidando. Deve permettere al lettore di vedervi come il candidato ideale. Assicuratevi di evidenziare le vostre competenze per il lavoro e di mostrare la vostra motivazione proiettandovi nel ruolo.

Come si spiega la motivazione per un lavoro?

Spiegate dettagliatamente perché siete motivati per il lavoro e come le vostre qualifiche ed esperienze possono aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Utilizzate esempi concreti per illustrare la vostra motivazione.

Come si fa a fare domanda, ad esempio?

Assicuratevi che il vostro CV e la lettera di presentazione siano aggiornati e descrivano chiaramente le vostre qualifiche e motivazioni. Inviate la vostra candidatura per e-mail, allegando un breve messaggio di presentazione. Va da sé che, a parità di candidature, quella accompagnata da una lettera di presentazione sarà probabilmente considerata con maggior favore.

Come si evidenziano le proprie qualità in una lettera di presentazione?

Evidenziate le vostre qualifiche rilevanti e spiegate come possono contribuire al successo dell'azienda: utilizzando esempi concreti dei vostri risultati per illustrare le vostre competenze ed esperienze, dimostrerete che le qualità che avete descritto rappresentano davvero ciò che siete.

Perché tu e non qualcun altro?

Parlate di voi stessi, perché siete la persona che conoscete meglio e sapete quali sono i vostri punti di forza. Il selezionatore sarà in grado di valutare la vostra motivazione. Non cadete nella trappola di parlare degli altri! Fornite esempi concreti dei vostri risultati, ma rimanete sufficientemente umili e modesti!

Ad esempio, come si fa a presentare una domanda non sollecitata?

Una candidatura non sollecitata è una lettera di presentazione e un CV inviati da un candidato per presentarsi a un'azienda che non sta necessariamente assumendo. Sta a voi fare in modo che vogliano incontrarvi. Dovete dimostrare di essere perfettamente qualificati per la posizione per cui vi state candidando. Rivolgetevi con attenzione all'intervistatore, avendo cura di scoprire tutto il possibile sull'azienda e sulle sue attività. Avrete maggiori possibilità di suscitare interesse se puntate a lavori in settori poco richiesti, come le vendite, l'ospitalità o la ristorazione, o a posizioni manageriali molto ricercate come ingegneri, sviluppatori, project manager o data scientist.

Perché siete il candidato ideale?

Potreste dire: "Sono il candidato ideale perché ho le competenze e l'esperienza per avere successo in questo ruolo. Ho dimostrato la mia capacità di soddisfare le esigenze del ruolo e di andare oltre per ottenere risultati eccezionali". Ma dovrete aggiungere alcune qualità complementari che renderanno il vostro profilo attraente. Dimostrate di essere socievoli e di aver ottenuto risultati in un'atmosfera amichevole.

Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza?

Da dove iniziare? Se iniziate parlando dei vostri punti deboli, lascerete i punti di forza alla fine del vostro discorso. Se iniziate con i punti di forza e poi passate ai punti deboli, rischiate di concludere il discorso con l'aspetto più negativo della vostra personalità. Per evitare di lasciare il pubblico su una nota negativa, potete iniziare parlando dei vostri punti di forza, con esempi, e poi riconoscere che avete anche qualche punto debole. L'esercizio di autocritica dimostrerà innanzitutto che siete in grado di dare uno sguardo obiettivo alla vostra personalità e che siete consapevoli delle vostre debolezze. Invece di insistere sui vostri punti deboli, dimostrate che avete delle debolezze di cui siete pienamente consapevoli e che vi impegnate costantemente per superarle (formazione, lettura, ecc.).

Qual è la sua motivazione?

Le motivazioni dipendono in gran parte dalle vostre aspirazioni e dai vostri interessi personali. Se coincidono con gli interessi dell'azienda in questione, allora potreste aver sviluppato un chiaro interesse per la posizione offerta. Dimostrate di esservi interessati all'azienda e di aver compreso la posta in gioco. Dite perché vi vedete in questo lavoro e cercate di spiegare perché volete entrare a far parte dell'azienda in questione. Siate concreti ed evitate luoghi comuni come "motivato, dinamico, ecc.". Fate solo esempi specifici dei vostri successi, parlate dei vostri risultati e spiegate perché avete fatto i passi che avete fatto per raggiungerli.

Come convincere un datore di lavoro in 5 minuti?

Se dovete presentarvi e avete solo 5 minuti a disposizione, ricordatevi di preparare il vostro discorso di vendita. Che sia per iscritto o in ascensore, il vostro discorso deve essere strutturato, in altre parole, preparato. Il vostro passo o passo dell'ascensore deve abilitare :

- presentarsi in una frase. Sono XX, ricopro o ho ricoperto tale e tale posizione, ho svolto tale e tale tipo di mansione e vorrei mettere a vostra disposizione le mie competenze YY per svolgere la mansione che vorreste fosse svolta all'interno della vostra azienda.

- fare una buona prima impressione: vestirsi in modo professionale, arrivare puntuali, presentarsi e sorridere.

- fare le domande giuste. Non concentratevi sui dettagli della retribuzione del posto di lavoro o sull'ammontare dei buoni pasto - non è questo il momento - ma piuttosto sulle sfide della posizione da ricoprire e sul funzionamento preciso dell'azienda per cui vi state candidando.

Quali sono i suoi difetti? Come vi vendete nella scrittura?

I vostri difetti, a meno che non siano invalidanti, dovrebbero essere menzionati con l'unico scopo di trasformarli in una risorsa. Se pensate di non averne, è proprio questo che vi giocherà brutti scherzi. Sarete visti come insinceri e troppo sicuri di voi stessi... Al contrario, non vi sarà chiesto di autoflagellarvi in pubblico. Ricordate solo i vostri piccoli difetti e cogliete l'occasione per dire come vi state impegnando per migliorarvi e correggervi. Ricordate anche che la parola scritta rimane. Se dovete menzionare un difetto per iscritto, assicuratevi che si tratti di un difetto che avete coltivato fino a renderlo il vostro miglior pregio.

Come si risponde a una domanda accolta?

Il tono adottato può essere meno formale quando comunicate al candidato che è stato selezionato. Tuttavia, fate attenzione a non diventare troppo familiari, perché il candidato potrebbe anche decidere di rinunciare a causa dell'atteggiamento inappropriato del datore di lavoro. Tenete presente che, quando si tratta di reclutare per lavori che scarseggiano, spetta al datore di lavoro fare uno sforzo per attirare i candidati.

Come posso ripresentare la domanda? Come posso ottenere assistenza per la mia domanda?

Mantenendo le cose formali, ribadite semplicemente i fatti: avete risposto il tal giorno alla tal offerta e volete semplicemente sapere quando l'azienda intende ricontattarvi. Cogliete l'occasione per ribadire il vostro interesse per il lavoro e la vostra disponibilità. Se necessario, dimostrate di aver fatto dei progressi per perfezionare le vostre competenze ed essere più adatti alla posizione da ricoprire. Non esitate a dire che avete delle referenze disponibili su richiesta. Se la curiosità del lettore vi spinge a chiederle, è un primo segnale di interesse per il vostro profilo!

Come si rilanciano le risorse umane?

Mantenete l'atteggiamento professionale che avete adottato fino a questo punto. Fate attenzione a non diventare troppo familiari, anche se il primo incontro è sembrato amichevole.

Come ci si presenta in cinque minuti?

Se non si è abituati a questo esercizio, si può essere molto tentati di lanciarsi in un lungo discorso che ripeta l'intero CV. Non è questo lo scopo dell'esercizio e ricordate che ciò che è presente nel vostro CV deve essere ripetuto nella presentazione solo per dare maggior peso ai vostri risultati. Se suonate il violino, non c'è bisogno di dire che avete iniziato a 5 anni al conservatorio locale. Dite invece che avete la tenacia di un violinista e che, come per questo hobby, avete abbastanza tenacia da sopportare l'ardua formazione che vi permetterà di diventare un virtuoso nell'arena professionale - a parità di condizioni, ovviamente!

Quali sono le parole convincenti?

Usare un linguaggio positivo. Non si abbatta. Combattete la sindrome dell'impostore! Dimostrate che le vostre scelte sono dettate dalla vostra personalità e dalla vostra volontà, non che riflettono il vostro status sociale e che voi non avete nulla a che fare con esse.

Quanto siete disponibili?

In tutte le situazioni, siate completamente onesti. Se siete in servizio e dovete dare il preavviso, ditelo chiaramente. Se non siete sicuri, ditelo anche voi. Dimostrate di essere fedeli ai vostri impegni, perché anche se non conviene a voi o all'interlocutore, un datore di lavoro preferisce sempre sapere a cosa si attiene.

Cosa posso dire mentre aspetto che tu torni?

Mentre aspettate Godot... nulla vi impedisce di chiedere entro quanto tempo potete aspettarvi una risposta. La cosa migliore, ovviamente, è poter fare questa domanda durante un colloquio. In caso contrario, una frase preconfezionata come "in attesa di una risposta" non impegna la persona che la legge, né vi dice quanto tempo potete aspettare per una risposta. Per uscire da questa situazione, chiedete i dettagli di una possibile data di assunzione: il modo più semplice è alzare il telefono e chiedere di parlare con il responsabile delle assunzioni.

Come si risponde a un'e-mail di lavoro?

La risposta migliore a questa domanda è adottare l'atteggiamento che avreste se aveste già un lavoro: nel modo più professionale possibile. Ciò significa essere misurati e premurosi come lo sareste nei confronti di un cliente o di un fornitore fidato. Siate chiari e inequivocabili. Se una situazione non vi sembra chiara, ditelo per evitare malintesi. Considerate anche la possibilità di parlare con la persona con cui avete a che fare se ritenete che la parola scritta non sia in grado di chiarire rapidamente la situazione. Non siate precipitosi, ma al contrario non siate lenti nel rispondere. Se l'interlocutore è probabilmente impaziente, confermate di aver ricevuto il messaggio e fategli sapere entro quanto tempo sarete in grado di rispondere. In ogni caso, rispettate l'impegno a rispondere.

Avete altre domande? Non esitate a contattarci via e-mail o sulla pagina "Chat" di CVsansfaute.fr.

Ulteriori consigli sulla stesura del CV o della lettera di presentazione sono disponibili all'indirizzo il blog di cvsansfaute.fr !