5 tips voor een sollicitatiegesprek

Of u nu een jonge afgestudeerde of een ervaren senior bent, het sollicitatiegesprek is bijna de bekroning voor een werkzoekende. Als u op een advertentie reageert of ongevraagd solliciteert, hebt u een effectief cv en één of meer begeleidende brieven nodig. Het beste model-CV zal u nooit beschermen tegen het maken van een fout. De recruiter heeft maar een paar seconden nodig om het lot van uw sollicitatie te bezegelen. Hij of zij zal het meteen afwijzen of het nog eens rustig nalezen. Dus hoe schrijft u een curriculum vitae en een sollicitatiebrief? motivatiebrief die niet meteen in de vergetelheid raakt? Hoe kunt u zich onderscheiden van de massa en de aandacht trekken?

Benader uw recruiter direct, zonder opsmuk.

De vacature die u hebt gezien, heeft uw aandacht getrokken. Natuurlijk, maar in plaats van er een betoog van te maken, verspilt u geen tijd en komt u ter zake. Geef de referentie naar de functie waarop u solliciteert. Werk aan uw teaser en vermijd langdradige zinnen om meteen ter zake te komen: uw sollicitatie en het feit dat u de ideale kandidaat bent. Vermeld uw sterke punten en prestaties in chronologische volgorde. Uw sollicitatie moet gezien worden als een kans voor wie hem leest.

Denk als uw werkgever, denk aan trefwoorden en woordwolken!

Wervingsbureaus of werkgevers moeten in uw sollicitatie vinden wat ze zoeken. Denk eraan dat zij een vacature of stage-advertentie hebben opgesteld en geprobeerd hebben om trefwoorden in te voegen die relevant zijn voor hun sector. Voordat uw CV het bureau van de recruiter bereikt, wordt het misschien gescreend door een "wervingsbot" die controleert op de aanwezigheid van deze trefwoorden. Aarzel niet om de semantische inhoud van de vacaturetekst te vergelijken met die van uw sollicitatie. Ga dus online en zoek naar woordwolktools!

Een evenwicht vinden tussen technische vaardigheden en zachte vaardigheden.

Afhankelijk van het type baan waarop u zich richt, is het belang van technische vaardigheden kan relatief zijn. Het zijn juist uw interdisciplinaire vaardigheden, uw interpersoonlijke vaardigheden, die het verschil kunnen maken en u aan uw droombaan kunnen helpen.

Naast de standaard CV-rubrieken zoals "Opleidingsachtergrond", "Opleiding" en "Werkervaring", moet de lay-out van uw CV een prominente plaats inruimen voor zachte vaardigheden, ook wel transversale vaardigheden genoemd: zelfvertrouwen, creativiteitemotionele intelligentie. Zelfs als de aangeboden baan niet erg specifiek is en u niet de Perfect CVVergeet niet om bij uw eerste baan en uw eerste CV de studentenjobs te vermelden die u hebt gehad. Vergeet niet om voor uw eerste baan en uw eerste CV de studentenjobs op te sommen die u hebt gedaan. Uw bijbaantjes in de zomer vertellen u zeker veel over uw menselijke kwaliteiten, uw morele waarden en uw gedragsvaardigheden.

Zorg voor een goed georganiseerd en leesbaar document, zonder fouten.

Bespaar uw recruiter tijd en maak het lezen gemakkelijker. Of u nu uw sollicitatie presenteert of uw motivatie uitdrukt, vergeet niet om een kort document te maken dat uw persoonlijkheid, uw vaardigheden en uw carrièrepad benadrukt.

Hebt u een synthetische geest? Laat het dan zien, en vermijd het overladen van uw CV met onnodige kwalificaties. Kies voor korte formules en actiewerkwoorden, en uw CV zal des te opvallender zijn.

Let ook op de vorm. Ga niet te ver met de lettertypen of de lay-out. Beperk u zoveel mogelijk tot één pagina: anders is de kans klein dat iemand de tijd neemt om u te lezen!

Laat tot slot uw tekst proeflezen om spelfouten of tikfouten te voorkomen.

Controleer, controleer, controleer. Zorg ervoor dat er niets ontbreekt in uw aanvraag.

Vergeet uw burgerlijke staat of contactgegevens niet in de documenten.

Controleer de opmaak: een CV in Word-formaat schrijven betekent niet dat u het niet in PDF-formaat hoeft te versturen of het geen correcte naam hoeft te geven. Zie ons artikel over geef uw CV of sollicitatiebrief een eigen naam.

Controleer of de documenten overeenkomen met uw LinkedIn profiel voordat u aanmelden bij.

Beperk u zoveel mogelijk tot één pagina: anders is de kans klein dat iemand de tijd neemt om hem te lezen! Tot slot moet u oppassen dat u geen sollicitatiebrief stuurt die duidelijk voor een andere werkgever geschreven is. Fouten kunnen gebeuren, maar niet als het gaat om de persoon waarnaar u solliciteert of de baan waarvoor u solliciteert. Zelfs als u op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om professioneel te blijven!

1TP6Vaardigheden 1TP6Woorden 1TP6 Wolken 1TP6 Softskills 1TP6 Onderhoud

Bezoek meer advies op de cvsansfaute.fr blog om een goed CV te maken.

Geef een reactie