FAQ sollicitatie- en motivatiebrief

Hoe krijg ik feedback over een sollicitatie?

FAQ toepassing en motivatiebrief

Hoewel er geen regels zijn voor het reageren op een sollicitatie, is het belangrijk om op elke sollicitant te reageren, zelfs als het antwoord negatief is. Het is belangrijk om duidelijke en precieze feedback te geven en de persoon te bedanken voor zijn/haar sollicitatie. Het merkimago van de werkgever staat op het spel. Een kandidaat die onhandig is afgewezen of die geen antwoord krijgt, kan, terecht, gemakkelijk het woord verspreiden op sociale netwerken, waardoor uw inspanningen om marketing HR!

Hoe stuur ik een e-mail om te weten te komen of mijn aanvraag is geaccepteerd?

In de meeste gevallen is een e-mailverzoek de beste manier om te vragen of uw sollicitatie geaccepteerd is. Wees kort en beleefd en vraag of de sollicitatie in behandeling is genomen en of het mogelijk is om meer informatie te krijgen. Laat uw e-mail proeflezen voordat u hem verstuurt.

Wees niet bang om bij de recruiter te blijven zeuren, vooral niet als het uw eerste follow-up is. Volharden is geen slechte zaak. Navraag doen bij een recruiter is een manier om uw motivatie te tonen en hen te herinneren aan hun basisverplichting om correct te zijn.

Hoe corrigeer ik een begeleidende brief?

Het is belangrijk om uw sollicitatiebrief meerdere keren te herlezen en eventuele spel- en grammaticafouten te corrigeren. Zorg er ook voor dat alle informatie die u geeft actueel en relevant is, en dat deze in alle opzichten overeenkomt met uw LinkedIn-pagina en natuurlijk met de functie waarop u solliciteert.

Hoe corrigeer ik een CV?

Controleer de inhoud van uw CV om er zeker van te zijn dat het up-to-date en accuraat is. Herlees het om eventuele spelfouten en grammatica en zorg ervoor dat het overeenkomt met uw LinkedIn-profiel. U kunt ook een beroep doen op de diensten van een familielid of een professionele proefleesservice. Doe een Google-zoekopdracht zoals " Professionele CV proeflezen en correctieservice ". Neem in alle gevallen een professionele houding aan en stuur nooit een CV zonder dat een derde partij de kans heeft gehad om uw compositie van dichtbij te bekijken. Als u dat niet doet, loopt u het risico dat uw recruiter de fout als eerste ziet en uw sollicitatie afwijst. Uw CV niet laten nalezen is een houding die u ook in een professionele context zou kunnen aannemen en die een recruiter niet wil.

Fouten die u moet vermijden in een begeleidende brief

Vermijd spel- en grammaticafouten, irrelevante informatie, lange zinnen en technische en abstracte woordenschat. Herhaal niet wat al op uw CV staat.

Verwaarloos de lay-out niet. Bekritiseer uw vorige werkgevers niet. En bovenal, vermijd liegen!

Welke zin moet u aan het einde van uw sollicitatiebrief gebruiken?

Een goede zin om uw sollicitatiebrief mee af te sluiten, moet uw wens om voor een bedrijf te werken herhalen en laten zien wat uw sollicitatie tot een aanwinst maakt. Hij moet uw gesprekspartner ook uitnodigen om van de gelegenheid gebruik te maken om u te ontmoeten, zonder de indruk te wekken dat u te hard uw best doet. Zie ons artikel over Begroeting in een begeleidende brief om een effectieve sollicitatiebrief te schrijven.

Hoe schrijft u een overtuigende begeleidende brief?

Om een overtuigende sollicitatiebrief te schrijven, moet u er eerst voor zorgen dat mensen uw brief willen lezen. U moet dus aandacht besteden aan het onderwerp van uw sollicitatiebrief. Vervolgens moet u laten zien dat u de reikwijdte van de functie begrijpt. Zorg ervoor dat u de nadruk legt op uw vaardigheden en kwaliteiten die verwacht worden voor de baan en die voldoen aan de onmiddellijke behoeften van het bedrijf. Onderbouw uw verklaringen met meetbare resultaten. Vergeet niet aan te tonen dat u in staat bent om in teamverband te werken. Maak van de gelegenheid gebruik om uw transversale vaardigheden of softskills te benadrukken. Projecteer uzelf in de baan.

Tot slot mag u de vorm niet verwaarlozen. Conventies, spelling en lay-out moeten onberispelijk zijn.

Hoe schrijft u een korte, eenvoudige begeleidende brief?

Een korte, eenvoudige begeleidende brief moet duidelijk en beknopt zijn. Kom meteen ter zake en laat zien dat u de behoeften van het bedrijf begrijpt en dat uw vaardigheden u in een ideale positie plaatsen om daaraan te voldoen. Houd het bij één pagina. Herhaal niet wat er op uw CV staat, maar benadruk wat u het bedrijf kunt bieden.

Wat zijn de 4 paragrafen van een begeleidende brief?

De vier traditionele alinea's van een begeleidende brief zijn :

1. 1. De haak of inleiding,
   2. Het bedrijf: laat zien wat u weet over het bedrijf en zijn waarden.
   3. U: beschrijf uw kwalificaties en professionele ervaring. Benadruk ook uw waarden.
   4. De conclusie: de "Wij", met andere woorden "U en het bedrijf". Dit is het moment om de match tussen uw profiel, uw waarden en de verwachtingen van het bedrijf te benadrukken.

Hoe zegt u beleefd dat u een antwoord verwacht?

Er is niet één juiste manier om beleefd te zeggen dat u een reactie verwacht, en puristen geloven dat u iemand niet fatsoenlijk kunt bedanken voordat hij of zij actie onderneemt. Niets weerhoudt u er echter van om nederig om een reactie te vragen: "Bedankt voor de aandacht die u aan mijn sollicitatie hebt besteed en ik zou graag...". Zelfs als u ongeduldig bent, hoeft u dat niet te zeggen. Vermijd vooral de kant-en-klare formules die u op internet vindt. Dat is de beste manier om onopgemerkt te blijven in de massa sollicitanten.

Welke zin zal een werkgever overtuigen?

U kunt zeggen: "Ik ben ervan overtuigd dat ik een geweldige aanvulling voor uw team zou zijn en dat ik de vaardigheden en ervaring kan meebrengen die uw bedrijf nodig heeft om zijn doelen te bereiken." Maar vergeet niet dat het uw werkgever is die overtuigd moet worden. Als u niet overtuigd bent, zou u niet de moeite nemen om een sollicitatiebrief te schrijven!

Wat is de beste aanspreekvorm?

De beste aanspreekvorm is er een die eenvoud en authenticiteit combineert. Vermijd daarom hoogdravende zinnen waarvan u de betekenis niet zeker weet. U moet het taalniveau dat u gebruikt aanpassen aan de persoon tot wie u spreekt. "Accepteert u alstublieft, meneer/mevrouw, de verzekering van mijn hoogachting". Lees onze aanbevelingen over Beleefde bewoordingen in een begeleidende brief.

Wat is de juiste aanspreekvorm?

Bij gebrek aan de beste formule is een goede begroeting persoonlijk gericht aan de persoon met wie u praat. Het is niet nodig om "Hoogachtend" te gebruiken als u weet dat uw recruiter een man is. Laat zien dat u moeite hebt gedaan om uw gesprekspartner precies te identificeren. Lees ons advies over dit onderwerp voor meer informatie hoe u de persoon benadert die uw toekomstige werkgever zou kunnen zijn.

Wat zijn de vormen van beleefdheid?

De meest gebruikte beleefdheidsformules zijn er in overvloed op het internet: maar veel ervan kunnen ongepast zijn als ze niet op logorrhoea neerkomen. Bijvoorbeeld "Hoogachtend", "Hoogachtend", "Hoogachtend" en "Hoogachtend". Onthoud dat u gevoelens, respect of groeten kunt uitdrukken. Maar we kunnen de uitdrukking van groeten niet accepterenBegroetingen zijn geen gevoel of houding. Gebruik dus geen uitdrukkingen zoals "Hoogachtend"!

Hoe schrijft u een sollicitatiebrief in 2023?

Een sollicitatiebrief in 2023 moet zich richten op uw vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de functie waarnaar u solliciteert. De lezer moet u kunnen zien als de ideale kandidaat. Zorg ervoor dat u uw vaardigheden voor de baan benadrukt en uw motivatie toont door uzelf in de rol te verplaatsen.

Hoe verklaart u uw motivatie voor een baan?

Leg in detail uit waarom u gemotiveerd bent voor de baan en hoe uw kwalificaties en ervaring het bedrijf kunnen helpen om zijn doelstellingen te bereiken. Gebruik concrete voorbeelden om uw motivatie te illustreren.

Hoe solliciteer ik bijvoorbeeld?

Zorg ervoor dat uw CV en motivatiebrief up-to-date zijn en uw kwalificaties en motivatie duidelijk beschrijven. Stuur uw sollicitatie per e-mail en voeg een kort begeleidend bericht toe. Het spreekt voor zich dat als uw sollicitatie gelijk is, degene die vergezeld gaat van een begeleidende brief waarschijnlijk gunstiger zal worden beoordeeld.

Hoe benadrukt u uw kwaliteiten in een sollicitatiebrief?

Benadruk uw relevante kwalificaties en leg uit hoe deze kunnen bijdragen aan het succes van het bedrijf: door concrete voorbeelden van uw prestaties te gebruiken om uw vaardigheden en ervaring te illustreren, laat u zien dat de kwaliteiten die u hebt beschreven echt zijn wie u bent.

Waarom u en niet iemand anders?

Praat over uzelf, want u bent de persoon die u het beste kent en u kent uw sterke punten. De recruiter zal uw motivatie kunnen inschatten. Trap niet in de val om over anderen te praten! Geef concrete voorbeelden van uw resultaten, maar blijf nederig en bescheiden genoeg!

Hoe doet u bijvoorbeeld een open sollicitatie?

Een ongevraagde sollicitatie is een begeleidende brief en CV die een kandidaat stuurt om zichzelf voor te stellen aan een bedrijf dat niet per se aan het werven is. Het is aan u om ervoor te zorgen dat ze u willen ontmoeten. U moet laten zien dat u perfect gekwalificeerd bent voor de functie waarnaar u solliciteert. Richt u zorgvuldig tot uw gesprekspartner en zorg ervoor dat u alles te weten komt over het bedrijf en zijn activiteiten. U zult nog meer kans maken om interessant te zijn als u zich richt op banen in sectoren met een tekort, zoals verkoop, horeca of catering, of op zeer gewilde managementfuncties zoals ingenieurs, ontwikkelaars, projectmanagers of datawetenschappers.

Waarom bent u de ideale kandidaat?

U zou kunnen zeggen: "Ik ben de ideale kandidaat omdat ik de vaardigheden en ervaring heb om in deze functie te slagen. Ik heb laten zien dat ik in staat ben om aan de eisen van de functie te voldoen en verder te gaan dan wat nodig is om uitzonderlijke resultaten te behalen." Maar u moet ook enkele aanvullende kwaliteiten toevoegen die uw profiel aantrekkelijk maken. Laat zien dat u sociaal bent en dat u resultaten hebt geboekt in een vriendelijke sfeer.

Wat zijn uw sterke en zwakke punten?

Waar moet u beginnen? Als u begint met uw zwakke punten, laat u uw sterke punten tot het einde van uw toespraak staan. Als u begint met uw sterke punten en dan overgaat op uw zwakke punten, loopt u het risico dat u uw toespraak eindigt met het meest negatieve aspect van uw persoonlijkheid. Om uw publiek niet met een negatieve noot achter te laten, kunt u beginnen met het bespreken van uw sterke punten, met voorbeelden, en dan erkennen dat u ook een paar zwakke punten hebt. De oefening in zelfkritiek zal eerst laten zien dat u objectief naar uw persoonlijkheid kunt kijken en dat u zich bewust bent van uw zwakke punten. In plaats van te hameren op uw zwakke punten zelf, kunt u laten zien dat u zwakke punten hebt waarvan u zich volledig bewust bent en dat u er voortdurend aan werkt om ze te overwinnen (training, lezen, enz.).

Wat is uw motivatie?

Uw motivaties hangen grotendeels af van uw persoonlijke ambities en interesses. Als deze samenvallen met de belangen van het bedrijf in kwestie, dan hebt u wellicht een duidelijke interesse voor de aangeboden functie ontwikkeld. Laat zien dat u interesse hebt in het bedrijf en dat u begrijpt wat er op het spel staat in de baan. Zeg waarom u zichzelf in de baan ziet en probeer uit te leggen waarom u specifiek bij het bedrijf in kwestie wilt werken. Wees concreet en vermijd clichés zoals "gemotiveerd, dynamisch, enz. Geef gewoon specifieke voorbeelden van uw prestaties, vertel over uw resultaten en leg uit waarom u de stappen hebt genomen die u hebt genomen om ze te bereiken.

Hoe overtuigt u een werkgever in 5 minuten?

Als u zichzelf moet voorstellen en u hebt maar 5 minuten, denk er dan aan om uw verkooppraatje voor te bereiden. Of het nu schriftelijk is of in de lift, uw toespraak moet gestructureerd zijn, met andere woorden, voorbereid. Uw standplaats of elevator pitch moet inschakelen :

- Stel uzelf voor in één zin. Ik ben XX, ik bekleed een dergelijke en dergelijke functie of heb deze bekleed, ik heb een dergelijke en dergelijke taak uitgevoerd en ik wil graag mijn YY vaardigheden tot uw beschikking stellen om de taak uit te voeren die u graag binnen uw bedrijf uitgevoerd wilt zien.

- Maak een goede eerste indruk: kleed u professioneel, kom op tijd, stel uzelf voor en glimlach.

- stel de juiste vragen. Richt u niet op de details van het salaris van de baan of het bedrag van de maaltijdcheques - dit is niet het moment - maar eerder op de uitdagingen van de functie die u gaat vervullen en de precieze werking van het bedrijf waar u solliciteert.

Wat zijn uw tekortkomingen? Hoe verkoopt u uzelf met schrijven?

Uw fouten, tenzij ze verlammend zijn, moeten vermeld worden met als enige doel om ze om te zetten in een pluspunt. Als u denkt dat u er geen hebt, is dat precies wat u parten zal spelen. U zult gezien worden als onoprecht en overmoedig... Omgekeerd zult u niet gevraagd worden om uzelf in het openbaar te verheerlijken. Denk alleen aan uw kleine fouten en maak van de gelegenheid gebruik om te zeggen hoe u ernaar streeft om uzelf te verbeteren en te corrigeren. Onthoud ook dat het geschreven woord blijft bestaan. Als u een tekortkoming schriftelijk moet vermelden, zorg er dan voor dat het de tekortkoming is die u zodanig gecultiveerd hebt dat het uw beste troef is.

Hoe reageer ik op een succesvolle sollicitatie?

De toon die u aanslaat kan minder formeel zijn wanneer u een kandidaat vertelt dat hij of zij geselecteerd is. Zorg er echter voor dat u niet te familiair wordt, want de kandidaat kan er ook voor kiezen om af te haken vanwege de ongepaste houding van de werkgever. Houd in gedachten dat bij het werven voor banen met een tekort, het aan de werkgever is om moeite te doen om kandidaten aan te trekken.

Hoe kan ik een nieuwe aanvraag indienen? Hoe kan ik ondersteuning krijgen voor mijn aanvraag?

Blijf formeel en herhaal gewoon de feiten: u hebt op een bepaalde dag gereageerd op een bepaald aanbod en u wilt gewoon weten wanneer het bedrijf van plan is om contact met u op te nemen. Maak van de gelegenheid gebruik om uw interesse in de baan en uw beschikbaarheid te herhalen. Laat indien nodig zien dat u vooruitgang hebt geboekt om uw vaardigheden te perfectioneren en meer geschikt te zijn voor de functie die moet worden ingevuld. Aarzel niet om te vermelden dat u op verzoek referenties beschikbaar hebt. Als de nieuwsgierigheid van uw lezer u ertoe aanzet om ze op te vragen, is dat een eerste teken van interesse in uw profiel!

Hoe geeft u HR een nieuwe impuls?

Handhaaf de professionele houding die u tot nu toe hebt aangenomen. Zorg ervoor dat u niet te familiair wordt, zelfs als de eerste ontmoeting vriendelijk leek.

Hoe presenteert u zichzelf in vijf minuten?

Als u niet gewend bent aan deze oefening, kan het heel verleidelijk zijn om een lange toespraak te houden waarin u uw hele CV herhaalt. Dit is niet de bedoeling van de oefening, en vergeet niet dat wat op uw CV staat alleen moet worden herhaald in uw presentatie om meer gewicht te geven aan uw prestaties. Als u viool speelt, hoeft u niet te zeggen dat u op 5-jarige leeftijd bent begonnen aan het plaatselijke conservatorium. Zeg in plaats daarvan dat u het doorzettingsvermogen hebt van een vioolspeler en dat u, net als bij deze hobby, genoeg doorzettingsvermogen hebt om de zware training te doorstaan die u in staat zal stellen om een virtuoos in de professionele arena te worden - alles gelijk natuurlijk!

Wat zijn de overtuigende woorden?

Gebruik positieve taal. Haal uzelf niet naar beneden. Vecht tegen het impostorsyndroom! Laat zien dat uw keuzes zijn ingegeven door uw persoonlijkheid en uw wil, niet dat ze een weerspiegeling zijn van uw sociale status en dat u er niets mee te maken had.

Hoe beschikbaar bent u?

Wees in alle situaties volledig eerlijk. Als u in functie bent en moet opzeggen, zeg dit dan duidelijk. Als u het niet zeker weet, zeg dat dan ook. Laat zien dat u uw afspraken nakomt, want ook al komt het u of de persoon met wie u praat niet goed uit, een werkgever wil altijd graag weten waar hij zich aan houdt.

Wat kan ik zeggen als ik wacht tot u terugkomt?

Terwijl u op Godot wacht... staat niets u in de weg om te vragen hoe snel u een antwoord kunt verwachten. Het beste is natuurlijk om deze vraag tijdens een sollicitatiegesprek te kunnen stellen. Als dat niet het geval is, verbindt een kant-en-klare zin zoals "in afwachting van uw antwoord" de persoon die hem leest niet, en vertelt u ook niet hoe lang u op een antwoord kunt wachten. Verlos uzelf uit deze situatie door te vragen naar details over een mogelijke wervingsdatum, waarbij de eenvoudigste manier is om de telefoon te pakken en te vragen om te spreken met de persoon die verantwoordelijk is voor de werving.

Hoe beantwoord ik een e-mail van het werk?

Het beste antwoord op deze vraag is om de houding aan te nemen die u zou aannemen als u al een baan had: op de meest professionele manier. Dit betekent dat u net zo weloverwogen en attent moet zijn als u zou zijn tegenover een vertrouwde klant of leverancier. Wees duidelijk en ondubbelzinnig. Als een situatie u niet duidelijk lijkt, zeg dat dan om misverstanden te voorkomen. Overweeg ook om met de persoon met wie u te maken hebt te praten als u het gevoel hebt dat het geschreven woord de situatie niet snel zal ophelderen. Wees niet overhaast, maar reageer omgekeerd ook niet traag. Als de persoon met wie u spreekt waarschijnlijk ongeduldig is, bevestig dan de ontvangst van hun bericht en laat weten hoe snel u kunt antwoorden. Kom in alle gevallen uw belofte om te antwoorden na.

Hebt u nog andere vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen via e-mail of op de CVsansfaute.fr "Chat" pagina.

Meer advies over het schrijven van uw CV of sollicitatiebrief vindt u op de cvsansfaute.fr blog !