Het perfecte CV schrijven... 10 tips om het te schrijven

Als uw CV door de handen van een recruiter komt, is dat waarschijnlijk omdat het een bepaald aantal trefwoorden bevat die door een automatische zoekmachine zijn geselecteerd.

In dit stadium heeft uw CV de eerste fase in een paar milliseconden doorlopen. Een mens zal er dan niet meer dan 30 seconden over doen om het voor de eerste keer te lezen. Zo belangrijk is de eerste indruk die dit document maakt wanneer het ontdekt wordt.

Zowel qua vorm als inhoud moet een effectief CV opvallen, zodat u zich onderscheidt van de andere sollicitaties die het bedrijf ontvangt.

Het maken van een CV is een oefening in het synthetiseren van uw identiteit en uw carrièrepad. Als u zich onderscheidt van de massa, zal een succesvol CV daar een perfecte weerspiegeling van zijn.

Werk eerst aan de inhoud van het CV en daarna aan de lay-out.

Het heeft geen zin om uren te verspillen aan de opmaak van Word-pagina's als u er slechts een globaal begrip van hebt. U kunt de opmaak doen of laten doen nadat u uw proza hebt gelezen, herlezen en opnieuw hebt laten lezen. U kunt ook proberen om een online CV te maken op Canva of andere online CV-diensten, maar het is ook niet realistisch om daar de beste resultaten mee te krijgen. Gratis perfect CV zonder zelf het achtergrondwerk te doen.

Een opmaakprofessional besteedt slechts een paar minuten aan het opmaken van de inhoud waar u al vele uren aan hebt besteed. Het kost u slechts een paar euro van een online dienst om het uiterlijk van een professioneel CV te krijgen. Tekstverwerkingsvaardigheden zijn niet gebruikelijk onder kandidaten.

Vermijd de "creatieve" stijl CV als u niet artistiek of excentriek bent. Wees niet onnodig uitbundig, maar juist nuchter. Praat niet te veel, geef gewoon duidelijke, nuttige informatie over uw professionele leven.

Liegen op uw CV.

De werkelijkheid verdraaien is één ding, maar liegen over uw kwalificaties, uw werkervaring of uw talenkennis is een onnodig risico nemen. Het is een kleine wereld: sociale netwerken stellen recruiters in staat om referenties te nemen zonder dat u het weet. Het bezoek van een wervingsbureau aan uw LinkedIn-profiel zegt bijna net zoveel als een sollicitatiegesprek!

Identificeer uzelf.

Vermeld uw identiteit en contactgegevens met uw postadres, voeg vervolgens uw e-mailadres, Linkedin- en Viadeo-profielen, Skype-adres en Twitter-adres toe (als dit account alleen aan uw professionele activiteit is gekoppeld).

Vermijd belachelijke e-mailadressen zoals turlututu@monfai.com of het gedateerde @wanadoo.fr uit de vroege jaren negentig. Waarom maakt u niet een speciale e-mailbox voor uw zoektocht naar een baan? Op die manier zult u geen handdoeken en servetten door elkaar gebruiken - met andere woorden, u zult de kans van uw dromen niet missen omdat die verdronken is in uw junkmail.

Moet ik een pasfoto op mijn CV zetten?

Een pasfoto is niet verplicht, maar als u ervoor kiest om er een op te nemen, moet dat in uw voordeel zijn. Nogmaals, wees niet te opzichtig. Ga voor een recente foto die de werkelijkheid niet vertekent! Als u verwend bent door de natuur, haal er dan het beste uit, maar overdrijf het niet. U wordt in de eerste plaats aangeworven voor uw vaardigheden, althans in principe!

Vermeld de baan die u wilt!

Soms spreekt het voor zich, maar het is beter als u het zegt. Als uw recruiter op zoek is naar een "Project Director" of een "Project Manager", zullen ze u in één oogopslag gemakkelijker als de ideale kandidaat herkennen dan wanneer ze tussen de regels door moeten lezen om erachter te komen welke functies u daadwerkelijk hebt bekleed. Wees nauwkeurig, want de genoemde functie is geen lijst van alle functies waarvoor u openstaat. Het is een kans voor een "perfecte match" tussen uw verwachtingen en die van de recruiter. Pas uw CV en de functie waarvoor u solliciteert indien nodig aan elke sollicitatie aan. Gebruik het jargon van uw recruiter, of beter nog, dat van uw toekomstige werkgever. Sociale netwerken zijn hiervoor erg handig. Bekijk bijvoorbeeld de profielen van werknemers bij uw doelbedrijf, en vergeet niet het profiel van uw potentiële toekomstige baas te bekijken.

Praat over uw expertise.

Als u naar een vast contract solliciteert en al veel ervaring hebt, benadruk dan uw vaardigheden in een zeer beknopte alinea. In een paar woorden weet de recruiter wat u kunt.

Het lezen van de rest van het CV zal uw eerste indruk alleen maar bevestigen. Denk na over de sleutelwoorden, de woorden die de eerste selectie van de recruiter zullen bevestigen.

Wees specifiek en concreet. Vermijd algemeenheden: zeg bijvoorbeeld in plaats van "budgetbeheer" "beheer van het jaarlijkse R&D-budget van €3,2 miljoen", zonder al te veel in detail te treden. U zult tijdens het gesprek genoeg tijd hebben om dit samen met uw gesprekspartner te doen.

Vertel over uw ervaring.

Als het uw eerste baan is, loop dan vooruit op uw training dan ervaring die niet significant is. Gebrek aan beroepservaring betekent niet dat u activiteiten waarin u echte vaardigheden hebt ontwikkeld niet moet benadrukken. Als u bijvoorbeeld penningmeester van een zeilclub of coach van een amateurvoetbalteam bent, vermeld dit dan. Dit zijn banen die laten zien dat u mensen kunt managen.

Presenteer voor elk van uw professionele ervaringen duidelijk de missie en de resultaten die u hebt bereikt. Wees eerlijk en denk niet te hoog over uzelf, want u zou gekwetst kunnen worden...

Gebruik precieze termen om over uw ervaring te praten. Als de taken niet technisch zijn, geef dan de voorkeur aan actiegerichte termen. Vermijd "management van..." of "verantwoordelijk voor...", die de indruk wekken dat u het slachtoffer bent van uw baan. "Leiding geven, promoten, organiseren, superviseren, ontwikkelen" zeggen veel meer over uw vermogen om actie te ondernemen.

Vertel over uw training.

Begin met uw training als u weinig of geen ervaring hebt. Wees ook hier eerlijk, want overweldigers worden snel ontmaskerd.

Geef uw niveau in elk van uw moderne talen aan. Er is nu een Europees beoordelingssysteem voor taalvaardigheden waarmee u online een zelfevaluatie kunt uitvoeren en uw talenpaspoort kunt aanmaken.

Geen CV zonder begeleidende brief.

Een goede CV schrijven is niet genoeg, tenzij je denkt dat je Marissa Meyer bent! Dit is uw kans om uw toespraak persoonlijk te maken en uw communicatieve vaardigheden te laten zien. Niet vergeten: " Wat goed begrepen wordt, wordt duidelijk uitgedrukt en de woorden om het te zeggen komen gemakkelijk. "aldus Boileau. U moet uw geschiktheid voor de baan in een duidelijke, beknopte en krachtige stijl laten zien. De motivatiebrief is essentieel bij het indienen van een open sollicitatie.

Laat uw CV of sollicitatiebrief proeflezen

Het maken van een CV is veel werk, en het zou niet na 30 seconden in de prullenbak moeten belanden... Laat uw CV dus proeflezen. U hebt er zoveel tijd aan besteed dat u niets meer ziet! U hebt al verschillende keren contact opgenomen met uw echtgenoot en vrienden. In dit stadium zal de spellingscontrole van uw favoriete tekstverwerker u niet meer voor fouten behoeden. Laat het over aan professioneel proeflezen van uw Curriculum Vitae of sollicitatiebrief. Voor slechts een paar euro is de Proeflezen van uw CV is een goede investering!

Als de marketing uw specialiteit is, volg dan deze gids om een goed marketing-CV maken.

Heeft u genoten van dit artikel? Deel het op sociale netwerken.

En volg ons advies op de cvsansfaute.fr blog

Geef een reactie