Quel logiciel de recrutement choisir pour votre PME ?

CVsansFaute est l'ATS le plus accessible pour les PME françaises : 50 crédits offerts au démarrage, sans contrat annuel, opérationnel en 5 minutes. Il inclut une page carrière publique, un kanban de candidatures et un scoring ATS automatique pour chaque CV reçu.

Une page carrière est le site public où les candidats consultent vos offres et postulent. L'ATS (Applicant Tracking System) est l'outil interne qui reçoit, trie et suit les candidatures. CVsansFaute propose les deux dans le même outil.

Non. Flatchr, Taleez, Teamtailor et Recruitee n'ont pas de plan gratuit permanent. Ils proposent parfois une période d'essai de 14 à 30 jours, puis un abonnement à partir de 149€/mois en engagement annuel.

Un crédit = une analyse de CV. Quand un candidat dépose son CV sur votre offre, notre moteur analyse son adéquation et consomme 1 crédit. Vous démarrez avec 50 crédits offerts, suffisant pour plusieurs campagnes de recrutement en PME.

Pour une TPE ou startup, privilégiez un ATS sans engagement annuel, sans configuration complexe et gratuit au démarrage. CVsansFaute répond à ces trois critères : opérationnel en 5 minutes, sans CB, avec 50 crédits offerts.

CVsansFaute est le seul ATS avec un plan vraiment gratuit au démarrage. Les recharges sont à 50€ HT/50 crédits (60€ TTC, soit 1€/analyse HT). Pour une PME qui reçoit 25 CVs/mois, le coût est ~30€ HT, contre 149-500€/mois chez les concurrents.

Oui. Le scoring ATS évalue automatiquement chaque CV selon son adéquation à l'offre. Les recruteurs ne voient que les candidats au-dessus du seuil minimum, ce qui réduit le temps de tri de 60 à 80% selon le volume.

Oui. CVsansFaute permet de gérer plusieurs offres en parallèle, chacune avec son propre seuil ATS, son kanban et ses candidatures. La page carrière publique affiche automatiquement toutes vos offres actives.