Qu'est-ce que la levée de fonds ? Définition et usage dans votre CV

Qu'est-ce que la levée de fonds ? Définition

La levée de fonds est l'opération par laquelle une startup ou une entreprise en croissance obtient des capitaux auprès d'investisseurs privés (business angels, fonds de capital-risque, fonds de private equity) en échange d'une participation au capital.

La levée de fonds se distingue du prêt bancaire classique : l'entreprise ne rembourse pas de dette, elle cède des parts. Les investisseurs parient sur la croissance future et espèrent une plus-value lors d'une revente ou d'une introduction en bourse (IPO). C'est un mécanisme central dans l'écosystème startup et dans le secteur de la finance d'entreprise.

Les grandes étapes d'une levée de fonds correspondent à des phases de développement :

• Pre-seed / Seed : premiers capitaux pour valider le concept (souvent 100 000 € à 2 M€)
• Série A : structuration et conquête du marché (2 à 15 M€ en moyenne)
• Série B, C et au-delà : hypercroissance et internationalisation (dizaines à centaines de millions)

Exemple : en 2023, la startup française Alan (assurance santé) a levé 173 millions d'euros en Série F auprès de fonds comme Index Ventures et Temasek.

Exemple : une levée en amorçage (seed) implique souvent des business angels qui investissent 50 000 à 500 000 € en échange de 5 à 15 % du capital.

Pourquoi les recruteurs valorisent la levée de fonds ?

Avoir participé à une levée de fonds, qu'il s'agisse de la préparer, de piloter les négociations ou de gérer la trésorerie post-levée, est un signal fort de compétence pour tout recruteur dans les secteurs finance, tech et conseil en stratégie.

Selon Bpifrance, la France compte chaque année plus de 700 opérations de capital-risque représentant plusieurs milliards d'euros. Les professionnels capables d'accompagner ces processus (DAF, analystes M&A, associates en VC, juristes d'affaires) sont très recherchés. Un profil ayant participé activement à une ou plusieurs levées rassure les recruteurs sur sa maturité financière, sa capacité à interagir avec des investisseurs institutionnels et sa compréhension des enjeux de valorisation.

Dans les startups, toute l'équipe dirigeante est impliquée dans la préparation d'une levée : CEO, CTO, CFO, mais aussi les responsables produit ou commercial qui construisent les slides de deck investisseur. Mentionner cet environnement sur un CV prouve que vous avez évolué dans un contexte d'hypercroissance et de pression financière réelle.

Comment utiliser la levée de fonds dans votre CV ?

Mentionnez la levée de fonds avec des chiffres précis et votre rôle concret. Évitez les formulations vagues comme "j'ai participé à une levée", indiquez le montant, le type de round et votre contribution spécifique. Voici des formulations directement utilisables :

Pilotage de la levée de fonds Série A (8 M€) : élaboration du business plan, préparation du data room, négociation avec 12 fonds de capital-risque (Partech, Kima Ventures).

Contribution à la levée de fonds seed (1,5 M€) : modélisation financière, pitch deck investisseur, accompagnement du closing avec le cabinet juridique.

Gestion de la trésorerie post-levée de fonds (15 M€ Série B) : allocation budgétaire, reporting mensuel aux investisseurs (board pack), suivi du burn rate.

Placez ces éléments dans la section expériences, sous la mission correspondante. Si vous avez géré plusieurs levées, créez un bullet point dédié plutôt que de les noyer dans une liste générique. Dans une lettre de motivation ciblant un poste en startup ou en fonds d'investissement, mentionner une levée réussie en ouverture est particulièrement percutant.

La levée de fonds dans le secteur finance : les nuances ?

La terminologie varie selon le contexte. Dans les fonds de private equity, on parlera de capital-investissement et de LBO (Leveraged Buy-Out) plutôt que de levée de fonds au sens startup. Dans la fintech, la levée de fonds seed côtoie les licences ACPR et la conformité réglementaire (KYC, AML). Dans l'industrie deeptech ou biotech, les montants sont souvent plus élevés dès l'amorçage car les cycles de R&D sont longs.

À noter : "lever des fonds" s'utilise aussi dans le secteur associatif et caritatif (fundraising), avec des mécanismes très différents (dons, mécénat, subventions). Sur un CV finance d'entreprise, précisez toujours le contexte (startup, scale-up, fonds) pour éviter toute ambiguïté avec le fundraising à but non lucratif.

Levée de fonds : ce que les recruteurs attendent vraiment ?

Les recruteurs expérimentés dans la finance et les startups lisent les CV avec un oeil critique sur la levée de fonds : ils cherchent à savoir si vous étiez vraiment dans la salle lors des négociations ou si vous avez simplement travaillé dans une entreprise qui a levé des fonds. La distinction est cruciale.

Soyez précis sur votre rôle : avez-vous construit le modèle financier ? Rédigé le mémo d'investissement ? Coordonné la due diligence juridique et financière ? Chaque action concrète renforce votre crédibilité. Un recruteur dans un fonds de VC ou un family office attendra que vous parliez de cap table, de dilution, de term sheet et de pacte d'actionnaires. Pour un poste de DAF en scale-up, le suivi post-levée (burn rate, runway, reporting investisseurs) sera tout aussi valorisé.

Pour aller plus loin dans votre préparation, consultez nos articles sur la due diligence, sur l'EBITDA et sur le cash flow, trois notions que tout candidat finance doit maîtriser pour convaincre lors d'un entretien en startup ou en fonds d'investissement.