FAQ candidature et lettre de motivation

Comment faire un retour sur une candidature ?

Même si on ne peut établir de règle sur la façon de répondre à une candidature, il est important de répondre à chaque candidat, et ce, même si la réponse est négative. Il convient de fournir un retour clair et précis et de remercier la personne pour sa candidature. C’est l’image de marque de l’employeur qui est en jeu. Un candidat maladroitement éconduit ou qui ne reçoit pas de réponse peut, à raison, se répandre facilement sur les réseaux sociaux et ainsi ruiner vos efforts de marketing RH !

Comment écrire un mail pour savoir si sa candidature a été retenue ?

Dans la plupart des cas, une demande par e-mail est la meilleure façon de demander si votre candidature a été retenue. Soyez bref et poli et demandez si la candidature a été prise en compte et s’il est possible d’obtenir des informations supplémentaires. Faites relire votre e-mail avant de l’envoyer.

Ne craignez pas de harceler le recruteur, surtout s’il s’agit de votre première relance. La persévérance n’est pas un vilain défaut. Relancer un recruteur est une manière de montrer votre motivation et de le rappeler à ses obligations élémentaires de correction.

Comment corriger une lettre de motivation ?

Il est important de relire votre lettre de motivation à plusieurs reprises et de corriger les erreurs d’orthographe ou de grammaire. Assurez-vous aussi que toutes les informations fournies sont à jour, pertinentes et qu’elles concordent en tout point avec votre page LinkedIn et bien sûr avec le poste visé.

Comment corriger un CV ?

Vérifiez le contenu de votre CV pour vous assurer qu’il est à jour et précis. Relisez-le pour corriger les fautes d’orthographe et de grammaire et assurez-vous qu’il est cohérent avec votre profil LinkedIn. Vous pouvez également faire appel à un proche ou à un service de correction professionnel. Faites une recherche sur Google comme « Service professionnel de relecture et correction de CV ». Dans tous les cas, adoptez une attitude professionnelle et n’envoyez jamais un CV sans qu’un tiers ait pu jeter un œil exercé sur votre composition. Si vous ne le faites pas, vous prenez le risque de voir votre recruteur déceler l’erreur le premier et écarter votre candidature. Négliger de se faire relire, c’est faire preuve d’une attitude que vous pourriez aussi adopter dans un cadre professionnel, ce dont un recruteur ne veut pas.

Les erreurs à éviter dans une lettre de motivation

Évitez les fautes d’orthographe et de grammaire, les informations non pertinentes, les phrases trop longues et le vocabulaire technique et abstrait. Ne répétez pas ce qui figure déjà dans votre CV.

Ne négligez pas la mise en page. Ne critiquez pas vos précédents employeurs. Et surtout, évitez de mentir !

Quelle phrase en fin de lettre de motivation ?

Une bonne phrase pour conclure votre lettre de motivation doit permettre de réitérer votre volonté de participer à une entreprise et de montrer ce en quoi votre candidature est un atout. Elle doit aussi inviter votre interlocuteur à saisir l’occasion de vous rencontrer sans donner l’impression que vous en faites trop. Consultez notre article sur la formule de politesse dans une lettre de motivation pour faire une lettre de motivation efficace.

Comment écrire une lettre de motivation convaincante ?

Pour écrire une lettre de motivation convaincante, il faut d’abord donner l’envie de lire votre lettre. Il faut donc soigner l’accroche de votre lettre de motivation. Ensuite, vous devrez montrer que vous avez bien compris le périmètre du poste. Assurez-vous de mettre l’accent sur vos compétences et qualités attendues pour le poste et qui répondent aux besoins immédiats de l’entreprise. Étayez vos affirmations par des résultats mesurables. N’oubliez pas de montrer votre capacité à travailler en équipe. Profitez-en pour mettre en avant vos compétences transversales ou softskills. Projetez-vous dans le poste.

Enfin, ne négligez surtout pas la forme. Conventions, orthographe et mise en page doivent être irréprochables.

Comment rédiger une lettre de motivation simple et courte ?

Une lettre de motivation simple et courte doit mêler clarté et concision. Allez droit au but en montrant que vous avez compris les besoins de l’entreprise et que vos compétences vous mettent en position idéale pour y répondre. Ne dépassez pas une page. Ne répétez pas ce qui figure sur votre CV, mais mettez l’accent sur ce que vous apporterez à l’entreprise.

Quels sont les 4 paragraphes d’une lettre de motivation ?

Les quatre paragraphes traditionnels d’une lettre de motivation sont :

1. L’accroche ou introduction,
2. L’entreprise : montrez ce que vous connaissez de l’entreprise et de ses valeurs.
3. Vous : description de vos qualifications et de votre expérience professionnelle. Mettez en avant également vos valeurs.
4. La conclusion : le « Nous », autrement dit « Vous et l’entreprise ». C’est le moment de mettre en évidence votre adéquation entre votre profil, vos valeurs et les attentes de l’entreprise.

Comment dire poliment qu’on attend une réponse ?

Il n’y a pas qu’une bonne façon de le dire poliment qu’on attend une réponse et les puristes considèrent qu’on ne peut décemment remercier quelqu’un avant qu’il n’agisse. Toutefois, rien ne vous empêche de solliciter humblement une réponse : « Je vous remercie de l’attention que vous avez portée à ma candidature et serais ravi de pouvoir… » Même si vous êtes impatient, il est inutile de le préciser. Surtout, évitez les formules toutes faites que vous trouverez sur internet. C’est le meilleur moyen de paraître inaperçu dans le lot des candidatures.

Quelle phrase pour convaincre un employeur ?

Vous pouvez dire : « Je suis convaincu que je serais un excellent atout pour votre équipe et que je peux apporter à votre entreprise les compétences et l’expérience dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs. » Mais rappelez-vous que c’est votre employeur qui doit être convaincu. Si vous n’étiez pas convaincu, vous ne prendriez pas la peine de rédiger une lettre de motivation !

Quelle est la meilleure formule de politesse ?

La meilleure formule de politesse est celle qui mêlera simplicité et authenticité. Il faudra donc éviter d’employer des formules ampoulées dont vous ne connaissez pas bien la signification. Il faudra adapter le niveau de langue utilisée à votre interlocuteur. « Je vous prie de croire, Monsieur/Madame, à l’expression de mes sentiments distingués. » Relisez nos recommandations sur la formule de politesse à utiliser dans une lettre de motivation.

Quelle est la bonne formule de politesse ?

À défaut de la meilleure formule, une bonne formule de politesse est adressée de façon personnelle à celui à qui vous vous adressez. Inutile d’utiliser « Veuillez agréer, Monsieur/Madame, l’expression de mes salutations distinguées. » si vous savez que votre recruteur est un homme. Montrez que vous avez fait l’effort d’identifier précisément votre interlocuteur. Relisez nos conseils à ce sujet pour savoir comment vous adresser à celui qui pourrait être votre futur employeur.

Quelles sont les formules de la politesse ?

Les formules de politesse les plus couramment utilisées pullulent sur internet : mais beaucoup d’entre-elles pourraient être inappropriées lorsqu’elles ne relèvent pas de la logorrhée. « Veuillez agréer, Monsieur/Madame, l’expression de mes salutations distinguées » et « Je vous prie de croire, Monsieur/Madame, à l’expression de mes salutations distinguées. » Rappelez-vous qu’on peut agréer des sentiments, des respects ou des salutations. Mais on ne peut pas agréer l’expression de salutations, les salutations ne constituant pas un sentiment ou une attitude. Donc bannissez les expressions utilisant « agréer l’expression de mes salutations » !

Comment faire une lettre de motivation en 2023 ?

Une lettre de motivation en 2023 devrait mettre l’accent sur vos compétences et vos expériences pertinentes pour le poste que vous visez. Elle doit permettre à son lecteur de voir en vous le candidat idéal. Assurez-vous de mettre en avant vos compétences pour le poste et montrez votre motivation en vous projetant dans le rôle.

Comment expliquer sa motivation pour un poste ?

Expliquez en détail pourquoi vous êtes motivé pour le poste et comment vos qualifications et votre expérience peuvent aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Utilisez des exemples concrets pour illustrer votre motivation.

Comment postuler, exemple ?

Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation sont à jour et décrivent clairement vos qualifications et votre motivation. Envoyez votre candidature par mail, et incluez un court message d’accompagnement. Il va sans dire que candidatures égales, celle qui sera accompagnée d’une lettre de motivation sera probablement mieux considérée.

Comment mettre en avant ses qualités dans une lettre de motivation ?

Mettez en évidence vos qualifications pertinentes et expliquez comment elles peuvent contribuer à la réussite de l’entreprise : en utilisant des exemples concrets de vos réalisations pour illustrer vos compétences et votre expérience, vous montrerez que les qualités que vous avez décrites correspondent bel et bien à ce que vous êtes.

Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?

Parlez de vous, car vous êtes la personne que vous connaissez le mieux et que vous connaissez vos points forts. Il s’agit pour le recruteur de mesurer votre motivation. Ne tombez pas dans le piège qui consiste à parler des autres ! Rappelez vos résultats par des exemples concrets, mais sachez rester suffisamment humble et modeste !

Comment faire une candidature spontanée, exemple ?

Une candidature spontanée est une lettre d’accompagnement et un CV envoyés par un candidat pour se présenter à une entreprise qui ne recrute pas nécessairement. Il vous appartient de faire naître le désir de vous rencontrer. Elle doit montrer que vous êtes parfaitement qualifié pour le poste auquel vous pourriez prétendre. Ciblez bien votre interlocuteur en prenant le soin de bien vous renseigner sur l’entreprise et ses activités. Vous aurez d’autant plus de chances de susciter l’intérêt si vous visez des postes dans les secteurs en tension, ceux de la vente, de l’hôtellerie ou de la restauration, ou bien des postes de cadres très recherchés comme ingénieurs, développeur, chefs de projet, data scientists.

Pourquoi vous êtes le candidat idéal ?

Vous pourriez dire : « Je suis le candidat idéal, car je possède les compétences et l’expérience requises pour réussir dans ce poste. J’ai démontré ma capacité à répondre aux exigences de la fonction et à me dépasser pour atteindre des résultats exceptionnels. » Mais il faudra ajouter des qualités complémentaires qui rendront votre profil attractif. Montrez que vous êtes sociable et que vous avez obtenu des résultats dans une atmosphère de bienveillance.

Quels sont vos points forts et vos points faibles ?

Par où commencer ? Si l’on évoque d’abord ses points faibles, on laisse la part belle à ses points forts en fin de discours. Si l’on commence par ses points forts pour aborder ensuite ses points faibles, on risque de terminer son discours par l’aspect le plus négatif de sa personnalité. Pour éviter de laisser votre audience sur une note négative, pour pouvez parfaitement commencer par vos points forts, exemples à la clé puis reconnaître que vous avez aussi quelques faiblesses. L’exercice d’autocritique montrera d’abord que vous pouvez avoir un regard objectif sur votre personnalité, que vous avez conscience d’avoir des points faibles. Au lieu d’insister sur vos faiblesses elles-mêmes, montrez que vous avez des faiblesses dont vous êtes pleinement conscient et que vous travaillez constamment à les surmonter (formation, lecture, etc.)

Quelle est votre motivation ?

Vos motivations dépendent largement de vos aspirations personnelles et de vos intérêts propres. S’ils coïncident avec les intérêts de l’entreprise visée, alors il se peut que vous développiez un intérêt manifeste pour le poste proposé. Montrez que vous vous êtes bien intéressé à l’entreprise, que vous avez cerné les enjeux du poste concerné. Dites pourquoi vous vous projetez dans le poste et essayez de préciser pourquoi vous souhaitez rejoindre spécifiquement l’entreprise visée. Soyez concret et évitez les clichés du type « motivé, dynamique, etc. Contentez-vous de donner des exemples précis de vos réalisations, parlez résultats en expliquant ce qui a motivé vos démarches pour les obtenir.

Comment convaincre en 5 minutes un employeur ?

Si vous devez vous présenter et que vous n’avez que 5 minutes, pensez à préparer votre argumentaire. Que ce soit par écrit, ou dans l’ascenseur, votre discours doit être structuré, c’est-à-dire préparé. Votre pitch ou elevator pitch doit permettre :

– de vous présenter en une phrase. Je suis XX, j’occupe ou j’ai occupé telle fonction, j’ai notamment réalisé telle type de tâches et souhaiterais mettre mes compétences en YY à votre disposition pour réaliser la tâche que souhaitez voir se réaliser au sein de votre entreprise.

– de faire une première bonne impression : adoptez une tenue professionnelle, arrivez à l’heure, présentez-vous et soyez souriant.

– de poser les questions appropriées. Ne vous focalisez pas sur les détails de la rémunération du poste ou sur le montant des tickets restaurant, ce n’est pas le moment, mais plutôt sur les enjeux du poste à occuper et sur le fonctionnement précis de l’entreprise convoitée.

Quels sont vos défauts ? Comment se vendre par écrit ?

Vos défauts, sauf à être rédhibitoires, doivent être mentionnés dans le seul but de les convertir en atout. Si vous pensez ne pas en avoir, c’est précisément ce qui vous jouera des tours. Vous serez perçu comme un individu insincère et trop sûr de lui… Inversement, on ne vous demande pas une autoflagellation en place publique. Ne retenez que vos petits défauts et profitez-en pour dire comment vous vous efforcez de vous améliorer, de vous corriger. Rappelez-vous aussi que les écrits restent. Si vous devez mentionner un défaut à l’écrit, faites-en sorte que ce soit le défaut que vous avez cultivé au point d’en faire votre meilleur atout.

Comment répondre à un retour de candidature retenue ?

Le ton adopté peut être moins formel lorsque vous annoncez à un candidat qu’il a été retenu. Cependant, gardez-vous d’une trop grande familiarité, le candidat peut aussi choisir de renoncer en raison de l’attitude déplacée de l’employeur. Songez que pour recruter dans les métiers en tension c’est à l’employeur de faire des efforts de séduction.

Comment réitérer une demande ? Comment faire appuyer sa candidature ?

Toujours en gardant les formes, rappelez simplement les faits : vous avez répondu tel jour à telle offre et vous souhaitez simplement savoir quand l’entreprise a prévu de vous faire un retour. Profitez-en pour réitérer votre intérêt pour le poste et faire part de votre disponibilité. Si besoin, montrez que vous avez progressé pour vous perfectionner et coller davantage au poste à pourvoir. N’hésitez pas à indiquer que vous possédez des références disponibles sur demande. Si la curiosité de votre lecteur vous pousse à les demander, c’est un premier signe d’intérêt pour votre profil !

Comment relancer une RH ?

Conservez l’attitude professionnelle qui a été la vôtre jusqu’à cette étape. Gardez-vous de trop de toute familiarité, même si la première rencontre vous a paru sympathique.

Comment se présenter en cinq minutes ?

Si vous n’êtes pas habitué à l’exercice, la tentation peut être grande de vous lancer dans un long discours qui reprendra l’intégralité de votre CV. Ce n’est pas le but de l’exercice et dites-vous que ce qui figure dans votre CV ne doit être repris dans votre présentation que pour donner plus de force à vos réalisations. Si vous jouez du violon, inutile de dire que vous avez commencé à 5 ans au conservatoire municipal d’à côté. Dites plutôt que vous avez la ténacité du joueur de violon et que, comme pour ce loisir, vous avez suffisamment de ténacité pour endurer une formation ardue qui vous permettra de devenir un virtuose dans le cadre professionnel, toute proportion gardée, bien entendu !

Quels sont les mots pour convaincre ?

Adoptez un vocabulaire positif. Ne vous dévalorisez pas. Luttez contre le syndrome de l’imposteur ! Montrez que vos choix sont éclairés par votre personnalité et votre volonté, pas qu’ils sont le reflet de votre condition sociale et que vous n’y êtes pour rien.

Quelle est votre disponibilité, une réponse ?

Dans toutes les situations, restez parfaitement honnête. Si vous êtes en poste et que vous avez un préavis à respecter, faites-en état clairement. Si vous n’en êtes pas certain, indiquez-le aussi. Montrez que vous êtes fidèle à vos engagements, car même si cela ne fait ni votre affaire ni celui de votre interlocuteur, un employeur préférera toujours savoir à quoi s’en tenir.

Comment dire dans l’attente de votre retour ?

En attendant Godot… rien ne vous empêche de demander dans quels délais vous pouvez escompter une réponse. Le mieux, bien entendu, est de pouvoir poser cette question en entretien. Si tel n’est pas le cas, une formule toute faite comme « dans l’attente de votre retour » n’engage ni celui qui la lit, ni ne vous renseigne sur le délai de réponse à prévoir. Sortez-vous de cette situation en demandant des précisions sur une possible date d’embauche, le plus simple consistant à décrocher votre téléphone pour demander à parler à la personne qui est responsable du recrutement.

Comment répondre à un e-mail professionnel ?

La meilleure réponse à cette question consiste à adopter l’attitude que vous auriez si vous étiez déjà en poste : de la façon la plus professionnelle. Cela implique de rester mesuré et d’avoir tous les égards que vous auriez pour un client ou un fournisseur de confiance. Soyez clair et non équivoque. Si une situation ne vous paraît pas claire, dites-le afin d’éviter tout malentendu. Pensez aussi à dialoguer de vive voix avec votre interlocuteur si l’écrit vous semble peu à même de clarifier rapidement la situation. Ne vous précipitez pas, mais à l’inverse, ne tardez pas non plus à répondre. Si votre interlocuteur risque de s’impatienter, accusez réception de son message et faites-lui savoir dans quels délais vous pourrez répondre. Dans tous les cas, respectez votre engagement à répondre.

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D’autres conseils pour rédiger votre CV ou votre lettre de motivation sont disponibles sur le blog de cvsansfaute.fr !